公開日：2000.01.01　 最終更新日:2023.09.14

💡補足④「準ずる地位」等について

「経営業務の管理責任者に準ずる地位にある者（経営業務を執行する権限の委任を受けた者に限る。）として経営業務を管理した経験」については下記の通りです。「準ずる地位」と「経験」の部分で分けて解説します。 １．「経営業務の管理

公開日：2000.01.01　 最終更新日:2023.09.14

💡補足➂「経営業務の管理責任者としての経験を有する者」とは

具体的には ・業務を執行する社員（持分会社：合同会社等）・取締役（株式会社、特例有限会社）・執行役（指名委員会等設置会社の執行役）・法人格のある各種の組合等の理事等・個人の事業主又は支配人・その他支店長、営業所長等 等の

公開日：2000.01.01　 最終更新日:2023.09.06

💡補足⑧「財務管理」「労務管理」「業務運営」とは

１．「財務管理の業務経験」とは 建設工事を施工するにあたって必要な資金の調達や施工中の資金繰りの管理、下請業者への代金の支払いなどに関する業務経験をいいます ２．「労務管理の業務経験」とは 社内や工事現場における勤怠の管

公開日：2000.01.01　 最終更新日:2023.09.14

💡補足②「建設業に関し」とは

「建設業に関し」とは、全ての建設業の種類をいいます。 業種ごとの区別をせず、全て建設業に関するものとして取り扱われます。 例えば、過去に５年間「とび・土工工事業」を営む会社で経営業務の管理経験を積んでいたとします。 その

公開日：2000.01.01　 最終更新日:2023.09.14

💡補足⑥「役員に次ぐ職制上の地位」とは

「役員等に次ぐ職制上の地位」とは、「申請者の社内の組織体系において役員等に次ぐ役職上の地位」にある者をいいます。代表権の有無は問われません。 実際にその地位にあたるか否かは、「組織図・業務分掌規程・過去の稟議書・人事発令